勞務(wù)派遣，作為人力資源職能外包的重要形式，是一種新型的用工模式。重慶飛駛特人力資源管理有限公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，同時(shí)與單位員工建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，飛駛特公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即企業(yè)人事行政管理的大部分工作，通常是建立勞動(dòng)關(guān)系、錄用退工手續(xù)、檔案管理、保險(xiǎn)福利管理、工資發(fā)放等，通過簡(jiǎn)化流程、降低費(fèi)用、靈活用工等途徑提高企業(yè)人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)用工單位效益最大化。
重慶飛駛特人力資源管理有限公司是跨地區(qū)人力資源外包聯(lián)盟的發(fā)起人單位，有實(shí)力利用跨地區(qū)人力資源外包聯(lián)盟在全國(guó)19個(gè)省、4個(gè)自治區(qū)、3個(gè)直轄市的58 家經(jīng)營(yíng)實(shí)力在當(dāng)?shù)匚痪忧傲械娜肆Y源外包機(jī)構(gòu)為客戶提供跨地區(qū)的勞務(wù)派遣服務(wù)。
人事管理簡(jiǎn)捷。用工單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人事管理，可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。
成本支出降低。用工單位依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，綜合核算單位派遣員工支出成本比在編員工大大降低。有利于引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)員工創(chuàng)造力。
規(guī)避勞動(dòng)糾紛、維護(hù)企業(yè)信譽(yù)。用工單位與派遣員工之間沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于飛駛特公司。這樣作為用工單位避免了與派遣員工勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，從而維護(hù)了企業(yè)的信譽(yù)。
享受專業(yè)高效服務(wù)。飛駛特公司擁有強(qiáng)大的信息和業(yè)務(wù)支撐、廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)、長(zhǎng)期從事人力資源管理工作的專家，通過實(shí)行人才派遣可以得到專業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
科學(xué)求才擇業(yè) 針對(duì)用工單位可在派遣期間“短中擇長(zhǎng)”，發(fā)現(xiàn)人才，重點(diǎn)培養(yǎng)，真正留住英才；針對(duì)個(gè)人可獲得更多就業(yè)選擇和表現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)，增加受聘機(jī)率。